教师(员工)招聘工作程序

作者: 来源:人力资源处 发布时间:2010年12月25日
 

 

教师(员工)招聘工作程序
 
1、严格按照公开、公平、公正的原则招聘教职员工。
2、用人部门向人力资源处提交招聘教师(员工)书面申请单(人力资源处统一印制下发)。人力资源处向院长汇报并请院长签字批准。
3、人力资源处向宝安教育在线网等渠道发布招聘信息。
4、人力资源处汇总并筛选通过网上及其他渠道收集的应聘教师发来的个人应聘资料。
5、人力资源处原则上按照不低于实际聘用人数1315的比例筛选出较优秀的应聘者的材料,汇总后提交给分管院长审阅。
6、经分管院长审阅遴选后,将初步选中的应聘者的材料批复给人力资源处。人力资源处交给用人部门再组织人员进行挑选。
7、用人部门经过认真挑选后,列出同意前来考试者名单,将名单及同意前来考试的应聘者材料和落选者材料一并交给人力资源处。
8、人力资源处负责通知应聘者按时前来参加应聘考试。
9、人力资源处牵头组织前来应聘者填写有关表格、安排查体、到相应的学部进行笔试等。相应学部负责组织笔试的具体实施。
10、用人部门将经笔试后确定的拟试用者名单和其笔试试卷及落选的参试者试卷一并交人力资源处。
11、人力资源处安排与参加考试的应聘者逐一谈话,再进行面试摸底考察。然后将笔试、面试的汇总情况向分管院领导汇报。
12、分管院领导审查决定最后试用者名单。
13、人力资源处与试用者谈话。指导填写入职登记表格、介绍书院基本情况,进行入院教育,提出工作要求,告知试用期及相关事项,按照建档要求收取有关证件、资料、照片等。安排试用教师持相关表格到有关部门登记。
14、人力资源处安排试用教师到聘用学部报到。
15、人力资源处按照要求建立试用教师的人事档案。
16、人力资源处跟踪试用教师试用情况。按时与相关学部联系进行试用
鉴定,在分管院长领导下与相关学部共同确定试用教师的工资报酬,及时签订书面劳动合同。
17、其他员工的招聘,参照以上制度按需执行。
18、如遇学期末或学年末大规模的教师招聘和离职,按照书院的具体安排规范执行。
19IB国际部教师的招聘,因其所聘教师的特殊性,暂由其自主实施。人力资源处协助办理。
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