职工请假及考勤制度

作者: 来源: 发布时间:2010年12月25日
 

 

深圳东方英文书院文件
 
院[]字  2005年  第026号
 

深圳东方英文书院
教职工请假及考勤管理制度
 
为进一步规范教职工请假及考勤制度,确保书院良好的工作秩序、教学秩序和生活秩序,加强教职工队伍的建设,促进书院更好的发展,特制定本制度。
一、全院教职工实行坐班制,按规定时间上下班或参加集体活动。
二、月考勤表由院办公室统一制发,各部、处(室)或年级组、教研组每日认真填写,月底汇总。汇总表经各部门负责人审核签字后,于下月5日前交人力资源处,作为核发工资的依据。
三、跨部门临时借调人员,由借调部门予以考勤。
四、请销假
1、请假。教职工请假要履行请假手续。请假人要持书院统一制定的请假条,按规定程序办理手续(请假人先到本部门填写请假条,部门负责人和分管院领导按权限签字后,由请假人将该请假条交到人力资源处备案。人力资源处做工资时据此核实部门考勤并核发工资)。
请假条一式两份,部门和人力资源处各存一份。如因特殊情况未能事先办理,请假人须在1天内由本人委托直接主管或家人代为补办。
2、销假。请假人按时上班当日,立即到请假批准的部门领导和人力资源处办理销假手续,并填写请假条上的销假内容。
五、请假审批权限:①教职工请假5天以内,由各学部、处(室)、中心负责人审批。请假5天以上,报分管副院长审批。②各学部、处(室)、中心负责人请假,必须持请假条报院长审批,院长不在时授权副院长审批。
学部班子成员不得同时请假外出。
六、病假
1、教职工请病假,需持县、区级医院证明。
2、教职工请病假在医疗期内(医疗期时间按合同规定执行,最长不
超过90天)的发合同工资,超过医疗期的按事假处理。
七、事假
教职工确需请事假,每次不得超过5天,每学期累计不得超过10天,每学期累计超过10天视为自动离职。事假期间按月实际工作日的平均日工资额累计扣发请假天数的工资(每月按22个实际工作日计)。
八、丧假
教职工的配偶、父母、子女或配偶的父母丧亡,可享受丧假3天,另加往返天数(广东省内2天,省外4天),不扣工资,考核工资根据当月绩效考核成绩计发。超假者按事假处理。
九、婚假
已签合同的教职工的婚假,一般都安排在寒暑假或双休日进行,若特殊情况要求请假,假期不超过3天,不扣工资。超假者按事假处理。
十、产假
已婚女职工需持合法生育证件(身份证、结婚证、准生证),享受产假90天,晚育的或难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间,发给合同工资。
十一、旷工
下列情形之一的按旷工论:
(1)未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
(2) 请假到期未续假的,或续假未获批准而逾期不归的;
(3)不服从书院调动和工作分配,不按时到工作岗位的;
(4)利用病事假在外兼职的;
(5)旷工1-5天,每天扣发双倍日平均工资;旷工5天以上按自动离职处理。
十二、迟到、早退
教职工在工作时间开始时未按时到岗或下班时提前离岗者,视为迟到或早退。一月内迟到、早退累计3次按旷工1日计。
十三、教职工请假期满需续假的必须按程序再次办理请假手续,经过批准方能续假。
十四、本制度自颁布之日起执行,原有制度自行废止。
 
深圳东方英文书院
2005年9月1日
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