试用期与按期转正

作者: 来源: 发布时间:2010年12月25日
 

 

试用期与按期转正定级
 
正常情况下,新聘职工的试用期为两个月。试用期满,按有关程序进行考核,为其办理转正手续,合格后转为正式教职工。如果试用期间不合格,书院将终止对新聘职工的试用;试用期间表现突出者,由部门提出申请,可提前转正,但试用期不得少于一个月。
 
新聘教师(员工)转正定级工作制度
 
1、按照书院的统一部署,在分管院长的领导下,人力资源处按时与用人部门一起,履行新教师的转正定级手续。
2、院部和学部分别成立新教师转正定级工作领导小组。
3、学部成立新教师转正定级考评小组。
                    4、人力资源部适当提前向学部公布需转正定级的人员名单并发放相应表格。
5、院部和学部分别开好新教师的转正定级工作动员会议。
6、学部领导小组和考评小组开好工作会议,明确组长和协调员,负责指导新教师填写相关表格。
7、学部安排考评小组组织听课,考评组成员每人填好听课表,做出听课结论。
8、学部组织相关教师,发放测评表,进行测评,并汇总得出测评结论。组织相关学生,发放测评表,进行测评,并汇总得出测评结论。
9、学部领导小组结合课堂评价、学生评价、教师评价进行讨论,得出综合评价。
10、以上课堂评价、学生评价、教师评价均用“优秀、良好、合格、不合格”等相应等级表述;综合评价用“熟练胜任、胜任、基本胜任、不胜任”某某学科教学等相应等级评语表述。
11、测评栏各项内容由教务主任或分管领导根据测评结论和领导小组的意见执笔填写。评语栏内容应由校长或常务副校长填写,应简述被转正人的优缺点,表明同意或不同意为其转正的结论。
12、包括用人部门意见栏在内以上各栏目的内容,均由各学部领导小组负责完成填写。学部领导人安排学部协调员负责把包括教师听课记录表、教师测评表、教师测评汇总表、学生测评表、学生测评汇总表在内的各种表格一同收齐汇总,审查合格后,整理上报书院人力资源处。
13、人力资源处审查确认各种表格中各项内容无误后,完成人力资源处意见栏目内容的填写。
14、人力资源处将有关材料上报书院考核领导小组审查讨论,明确结论并填写清楚后,交院领导签名确认执行。
15、人力资源处按照院考核领导小组确认的意见,对考核定级的教师办理相关的手续,执行相应的薪酬。
16、人力资源处整理各位转正定级教师的相关材料,规范入档。
17、其他岗位新聘员工的按期转正定级,参照以上规定执行。
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